Het gebruik van de verschillende selectiemiddelen is nochtans hoog. Bijna 96% maakt gebruik van geschreven referenties, 85% past competentie-interviews toe, 60% werkt met psychometrische testen en 51% rekent op assessment centers. Toch hechten de rekruteerders nauwelijks geloof aan de methoden die ze zelf gebruiken. Liefst 86% van de gebruikers vindt referenties niet zinvol als predictor en respectievelijk 78% en 67% twijfelt aan het nut van panelinterviews en cv-analyse. Ook checkt slechts 59% van de werkgevers de kwalificaties en 78% de ervaring waarover de sollicitant beweert te beschikken. De cijfers gaan op voor het Verenigd Koninkrijk.
