‘Gelukkigste werknemer’ rijdt met de tram

Wellness

Jan Gillis (39) won dus de tweede editie van de verkiezing ‘Gelukkigste Werknemer’, een initiatief van Job@. Hij werd gekozen uit 1500 kandidaten, waarvan er 50 doordrongen tot de tweede ronde en 15 tot de finale. Professor Stefan Lievens (Universiteit Gent) quoteerde de eindselectie van kandidaten op de criteria zelfrealisatie, evenwicht tussen werk en privé-leven, beslissingsmogelijkheden, presentatie en waardering, erkenning en vertrouwen.

Dit is het verhaal van Jan Gillis: “Na bijna negen jaar huisman zijn, heb ik me twee jaar geleden terug op de arbeidsmarkt gestort. Reeds lang had ik echt zin in een job bij De Lijn, meerbepaald bij de Antwerpse tram. Ik houd van mijn stad met haar tegenstrijdigheden, haar kunst en cultuur en haar tradities. Ik ben dol op het mengelmoes van mensen die onze stad bevolken en ik geloof meer dan ooit in het kapitale belang van een goed openbaar vervoersnet. Aangezien onze jongste spruit nu ook naar school ging, was het moment rijp. Na een kort telefoontje kreeg ik een sollicitatieformulier en minder dan twee maand later zat ik al in de opleiding voor trambestuurder. Van een blitzsollicitatie gesproken! Nu rijd ik twee jaar rond met ‘mijn’ trammetje in onze ‘koekenstad’ en ik voel me als een vis in het water. Ondanks veel scepticisme van collega’s blijf ik het opnemen voor de reizigers die dagelijks van onze diensten gebruik maken. Echt, ik zie ze graag opstappen met hun soms vreemde gedragingen, andere talen, allerlei culturen en gewoonten en hun beperktheden. Zodra ze zien dat je het goed met hen voor hebt, komen de tongen los en krijg je verhalen, vragen en verzuchtingen waar deze mensen nergens meer mee terecht kunnen, ondanks onze zogenaamde zorgmaatschappij met heel zijn arsenaal aan instituten. Ik voel het mede als mijn taak vanuit mijn bestuurderscabine aan samenlevingsopbouw te doen door een simpele groet of een helpende hand waar nodig. En ja, niet iedereen is ontvankelijk voor deze blijken van waardering, maar zeer regelmatig uiten mensen hun waardering voor de opgeruimde en vriendelijke wijze waarop ik mijn job uitvoer. De saaie, eentonige ritjes worden zo mooi ingekleurd en ‘s avonds kan ik dan ook steeds terugkijken op een zinvolle, deugddoende werkdag. Dat geeft me nieuwe energie om – helaas tegen de stroom in – verder te doen zoals ik bezig ben. Ik ben echt blij deze job gekozen te hebben en zou ze waarschijnlijk aan elke menslievende medemens aanbevelen.”

De winnaar mag met zijn echtgenote op reis naar Midden-Amerika en ontving van de al even vergulde afgevaardigd bestuurder Ingrid Lieten van De Lijn (even de gelukkigste werkgever) zijn ‘diploma’.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!