Dit blijkt uit onderzoek van het Amsterdam Center for Entrepeneurship van de Universiteit van Amsterdam. De gemengde teams doen het beter omdat mannen en vrouwen elkaar scherp houden. Als mannen of vrouwen onder elkaar zijn, wordt daarentegen minder toegezien op afspraken en prestaties. Het effect is het grootst bij teams met 50 tot 60 procent vrouwen.

Medewerkers in gemengde teams geven elkaar de ruimte om zich te ontwikkelen en goede prestaties te leveren.

Bron: HR Praktijk