Gênante voorvallen op het werk

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenAttitudeCommunicatieDiscriminatieOrganisatieVerzuim
Dit blijkt uit onderzoek van de Nationale Vacaturebank naar schaamte op het werk bij ruim duizend Nederlandse respondenten. Werknemers schamen zich niet alleen wanneer henzelf iets gênant overkomt, maar hebben ook last van plaatsvervangende schaamte.

Meer dan de helft (54 procent) zegt zich het meest te generen als de baas een collega in het openbaar terechtwijst. Maar ook collega’s die zich laten gaan op een bedrijfsfeestje (25 procent), openlijk flirten met klanten (11 procent) of te ‘blote’ kleding dragen (9 procent), leveren plaatsvervangende schaamte op.

Het merendeel van de respondenten spreekt zijn collega rechtstreeks aan wanneer hij of zij zich beschamend gedraagt. Eén op de drie doet het op een subtiele manier door het geven van hints. Slechts 7 procent zegt helemaal niets.

Tot slot komen Nederlandse werknemers hun collega’s liever niet tegen tijdens een bezoek aan de sauna, op vakantie, bij de dokter, in de kringwinkel en op café.

Bron: HR Praktijk

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!