Genderkloof op de werkvloer zal nog 217 jaar standhouden

Het World Economic Forum becijferde dat er nog steeds een economische kloof van 58 procent bestaat tussen beide geslachten. Met andere woorden: vrouwen verdienen maar net meer dan de helft van mannen. De cijfers zijn gebaseerd op basis van de tewerkstellingsgraad, de inkomens en doorgroeimogelijkheden.

Bovendien stelde het befaamde Zwitserse forum voor het tweede jaar op rij een toenemende ongelijkheid vast. Nog geen enkel land is er dan ook al in geslaagd de kloof tussen man en vrouw te dichten. IJsland, Noorwegen, Finland, Rwanda en Zweden doen het op vier vlakken het best: onderwijs, gezondheid, economische kansen en politieke macht. Het slechtst scoren Jemen, Pakistan, Syrië, Tsjaad en Iran.

Prognoses

Twee jaar geleden stelde het World Economic Forum nog dat de economische gelijkheid een feit zou zijn over 118 jaar, vorig jaar was de prognose al gestegen naar 170 jaar. Vandaag liggen de kaarten nog ongunstiger: pas over 217 jaar zullen vrouwen evenveel verdienen als mannen.

In het onderwijs staan vrouwen er beter voor: daar kan de kloof gedicht zijn in amper dertien jaar. Op het vlak van politieke macht zal het nog 99 jaar duren.

Bron: De Morgen (demorgen.be)

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!