Gert De Roy (47) behaalde een bachelor HR (sociaal assistent) aan de HUB in 1992, nadien volgde hij ook nog enkele gespecialiseerde opleidingen rond sociale wetgeving, onder andere aan de arbeidsrechtbank van Antwerpen.
Zijn professionele carrière stak van wal bij Eurolines als assistent-personeelsdirecteur. In 1999 zette De Roy de stap naar het Wit-Gele Kruis van Vlaanderen als HR-coördinator. Tijdens zijn 18-jarige dienst was hij er verantwoordelijk voor het change- en projectmanagement, expert sociale relaties, payroll en HR-administratie. Hij verleende ook intern juridisch advies in sociale wetgeving en collectief arbeidsrecht op directieniveau en de raad van bestuur van het WGK Netwerk.
In 2009 werd De Roy ook rechter in Sociale Zaken aan de arbeidsrechtbank van Antwerpen. Sinds november 2017 is De Roy accountmanager bij Learnia. Hij staat in voor de softwaretraining en soft-skills-training (communicatie, leiderschap, efficiëntie, …). “Ons doel is om werknemers van organisaties te versterken op het vlak van softwarekennis en persoonlijke vaardigheden. Wij gaan verder dan puur opleiden en kunnen ook een volledig changetraject uittekenen.”
Standaard opleidingen worden een minderheid. Meer en meer klanten (92 procent) vragen een leer- of verandertraject op maat te ontwikkelen, bijvoorbeeld in O365, SharePoint, Windows 10, Time Management of verbindend communiceren. Learnia biedt, als één van de competentiecentra van de Cronos Groep, opleidingsoplossingen aan met een focus op procesbegeleiding. De organisatie verzorgt eindgebruikers-trainingen voor alle mogelijke softwareproducten.
Cronos Groep, de grootste Belgische ICT-groep, is vooral actief rond de nieuwste informatie- en communicatietechnologie. De groep werkt met een 380-tal dochterbedrijven. Ze houdt als holding diverse participaties aan in informatica-gerelateerde start-ups, spin-offs en doorstarters, waarvan de strategische ondersteuning, financiële opvolging en boekhouding centraal gebeurt vanuit het hoofdkwartier in Kontich.
“Tijdens de vorige zomervakantie ben ik gaan nadenken over wat ik nog graag professioneel zou willen doen. Ik heb resoluut gekozen voor een totale ommezwaai. Als accountmanager krijg ik bij Learnia de kans om mijn ervaring in verandertrajecten in te zetten. Waarom in de opleidingswereld? Ik ben ervan overtuigd dat in een steeds veranderende wereld er een sterke nood is aan het begeleiden van deze veranderingsprocessen om binnen een bedrijf kwaliteit en groei te blijven garanderen. Goed opgeleide werknemers zijn immers voor elk bedrijf de drijvende kracht voor succes”, aldus Gert De Roy over zijn nieuwe carrièrewending.
