Gestuurde immigratie om beroepsbevolking op peil te houden

ArbeidsmarktInstroomMigratie

Indien de huidige immigratie op de Europese arbeidsmarkt zou worden verminderd, dan stevent deze af op een economische en maatschappelijke ramp. Tegen 2050 daalt het aandeel van de potentiële beroepsbevolking (bevolking tussen 15 en 65 jaar) in de totale bevolking van 67% naar 57%. Dit komt neer op een daling met 48 miljoen individuen. Omdat niet iedereen op beroepsactieve leeftijd werkt, ligt de daling van het aantal werkenden lager, namelijk op 30,6 miljoen. Om dit te compenseren, moet de werkzaamheidsgraad stijgen van 63,6% in 2005 tot 75,5% in 2050. In dit scenario wordt echter rekening gehouden met de bestaande patronen van immigratie. Indien deze immigratie zou worden tegengegaan (zoals sommige politieke partijen voorstellen) zou de daling van het aantal werkenden oplopen van 30,6 miljoen naar bijna 55 miljoen. Om dit op te vangen zou de werkzaamheidsgraad moeten stijgen naar 88,4%. De huidige Lissabon-doelstellingen gaan uit van een werkzaamheidsgraad van 70%.

Deze boodschap is een besluit van de studie ‘Mind the gap’, uitgevoerd door de Universiteit van Amsterdam in opdracht van HR-dienstverlener Randstad. Bovenstaande cijfers geven het gemiddelde weer voor de totale Europese Unie, maar de grote lijnen gaan ook op voor België. Zo zou België tegen 2050 een daling van het aantal werkenden kennen van 360 000 eenheden of 9%. Daarmee doet België het beter dan het Europees gemiddelde van 16%. Indien België de grenzen volledig zou afsluiten voor immigratie, zou dit tekort echter oplopen tot 984.000 eenheden, een daling met maar liefst 23%. Het is dus duidelijk dat immigratie terugdringen geen realistische optie is. België zal, net als de andere Europese landen, nog meer dan vroeger moeten inzetten op immigratie.

Maar bij een nieuwe immigratiepolitiek mogen niet de fouten uit het verleden gemaakt worden. In bijna alle Westerse landen (ook in de Verenigde Staten) is werk niet het hoofdmotief om te immigreren, maar wel gezinshereniging. Dit motief zorgt voor instroom van heel wat ongeschoolde migranten die dikwijls levenslang afhankelijk zijn van de sociale zekerheid. In alle Europese landen zijn migranten dan ook meer werkloos dan autochtonen. België, Zweden, Frankrijk en Duitsland halen in deze de slechtste scores. De grote uitdaging voor het beleid bestaat erin immigratie ook om te zetten in meer werkenden. Dit kan door als gastland immigratie meer te sturen in de richting van gewenste competenties. Ook tijdelijke migratie moet veel actiever worden aangewend, aldus de onderzoekers.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!