Gesubsidieerde uren zorg in gezins- en bejaardenhulp moeten omhoog

Organisatie

De werkgevers in de social profit verwachten, op basis van gegevens van het Federaal Planbureau, dat er meer dan 60.000 jobs bijkomen in de sector tegen 2012. De Algemene Centrale van het ABVV bevestigt die analyse en beklemtoont dat die groei nodig is om aan de toekomstige zorgvraag tegemoet te komen en de werkdruk van het personeel te
verminderen. Tegelijkertijd merkt het ABVV op dat de Vlaamse regering haar engagement niet nakomt in de gezins- en bejaardenhulp, één van de grotere social-profitsectoren.
In het Thuiszorgdecreet van 1998 voorzag de Vlaamse overheid in een jaarlijkse groei van 4% van het aantal gesubsidieerde uren zorg. Dit percentage was gebaseerd op ernstig onderzoek naar de vergrijzing. In plaats van een jaarlijkse groei van 4%, varieerde de jaarlijkse toename tussen de 1% en 2,5%. Hierdoor kunnen niet alle cliënten geholpen
worden en worden er dus minder gezinshelpsters aangenomen, aldus het ABVV. De vakbond dringt er bij de Vlaamse regering dan ook op aan om die achterstand in te halen: “Zonder de inbreng van de regering zullen we immers nooit de vooropgestelde doelstellingen halen.”

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!