Geweld en pesten op het werk ondermijnen gezondheid op lange termijn

Onderzoekers van de Universiteit van Kopenhagen volgden gedurende twaalf jaar de gezondheid op van ruim 80.000 Deense en Zweedse werknemers tussen de 18 en 65 jaar die het slachtoffer of getuige waren van geweld en pesterijen op het werk.

Ongeveer 9 procent van de gevolgde werknemers zegde het slachtoffer te zijn geweest van pesterijen. De pesters waren vooral collega’s, leidinggevenden en ondergeschikten (79 procent). Externe klanten waren verantwoordelijk voor 21 procent van de gevallen. Dertien procent zegde getuige te zijn geweest van geweld op de werkvloer.

Slachtoffers van pesten en geweld op de werkvloer hadden 60 procent meer kans om te kampen met cardiovasculaire gezondheidsproblemen of gehospitaliseerd te worden met een hartaanval. Getuigen van pesterijen en geweld hadden een kwart meer kans op hartgerelateerde gezondheidsproblemen.

Geweld en pesterijen zijn sociale stressoren, benadrukken de onderzoekers. Het kan slachtoffers en getuigen aanzetten om daar op een passieve manier mee om te gaan, zoals te veel en ongezond eten of overmatig alcoholgebruik, wat op termijn een negatieve impact hebben op de gezondheid. Voorts leidt aanhoudende stress tot hormonale veranderingen die op hun beurt een effect hebben op de hartslag en de bloeddruk, waardoor de kans op hartaandoeningen stijgt.

De onderzoekers wijzen erop dat als geweld en pesterijen van de werkvloer worden verbannen, dit een gelijkaardig effect kan hebben op de gezondheid als preventiecampagnes rond diabetes en alcoholgebruik. Zeker als er een causaal verband zou blijken te zijn tussen sociale stressoren en hartproblemen.

Bron: HRExecutive

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Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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