Geweld, fijn stof en lawaai teisteren werknemer

Veiligheid

Het rapport komt er jaarlijks in opdracht van het Nederlandse ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het NCvB stelt vast dat geweld en intimidatie op de werkvloer de afgelopen jaren toenamen, vooral in de dienstverlening en bij de overheid. Dit kan leiden tot gezondheidsklachten, functioneringsproblemen en ziekteverzuim.

Milieuhinder is opvallend aanwezig in de top vijf van zorgwekkende problemen. Het centrum waarschuwt voor de toenemende blootstelling van werknemers aan fijn stof en voor de hardhorendheid van personeelsleden als gevolg grote lawaaihinder. Wat de zwangere werkneemsters betreft, is het NCvB van oordeel dat zij op het werk al te vaak onnodige risico’s moeten nemen. Ze werken in ploegendienst, staan veel rechtop, moeten zwaar tillen en gaan gebukt onder een grote werkdruk. Er zijn volgens het NCvB aanwijzingen dat een opstapeling van risicofactoren in het werk de kans op vroeggeboorte of op een laag geboortegewicht van de baby, vergroot.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!