Gezin belangrijker dan carrière voor jongeren uit de 80’s

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenAttitudeInstroomJongerenLoopbaanMotivatieOrganisatieWellness
Dat blijkt uit een enquête van Insites Consulting in opdracht van verzekeraar DVV.

Bijna de helft (43 procent) van de ondervraagde jongeren ziet ‘een eigen gezin hebben’ als de grootste ambitie. Voor een vijfde is ‘door het leven gaan zonder stress’ het belangrijkste.

Amper 17 procent heeft een ‘succesvolle carrière uitbouwen’ als brandende ambitie. Het liefst van al willen jongeren in de media gaan werken of een eigen bedrijfje opstarten. Ook onderwijs is een aantrekkelijke sector. ICT en de verzekeringssector daarentegen zien veel jongeren absoluut niet zitten.

Voor slechts 9 procent is ‘zoveel mogelijk van de wereld zien’ de belangrijkste ambitie.

Opvallend is echter dat zes op de tien jongeren geboren in de jaren 1980 al gedacht hebben aan een carrière in het buitenland. Vooral mannen hebben dergelijke toekomstplannen voor ogen.

Bron: StuBru/DVV

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!