Ghosting komt vooral voor in de eerste fase van het sollicitatieproces, daarna valt het sterk terug. Maar waarom bezondigen HR-managers en rekruteerders zich eraan? Omdat ze onbeleefd of brutaal zijn? Dat geldt zeker voor sommigen. De meesten echter vermijden de confrontatie met afgewezen kandidaten. Zij zijn angsthazen, te verlamd om zelfs maar een e-mail te sturen. Zij hebben schrik voor vragen als: “Wat zal de andere antwoorden? Wat als ze me lastig vallen? Wat als ze beginnen schelden? Wat als ze teleurgesteld zijn in mij? Wat als ze mij een lang verkoopverhaal opdissen om mijn mening te veranderen? Wat als…?”
Eigenlijk is er geen goede uitleg voor de groeiende praktijk. Wie er zich aan bezondigt – u kent nu de omvang in de VS – zou eigenlijk onverbiddelijk de deur moeten gewezen worden wegens incompetent en respectloos. En vooral schadelijk voor het eigen bedrijf. Want alle geghoste kandidaten zitten op de sociale media. Bent u goed bezig?
Reageren? [email protected].
Bron: shrm.org
