Dat blijkt uit een enquête van rekruteringsspecialist Robert Half bij 180 Britse HR-managers. 78 procent zegt dat vrouwelijke medewerkers dezelfde kansen krijgen dan hun mannelijke collega’s. Een apart genderbeleid is dan ook overbodig.

Een vijfde van de HR-managers erkent dat er wel nog verschillen zijn tussen mannen en vrouwen. Deze zijn grotendeels te wijten aan grotere familiale verantwoordelijkheden van vrouwen, een gebrek aan promotiekansen en een groter streven bij vrouwen naar een evenwichtige balans tussen werk en privé.

Een minderheid (41 procent) heeft specifieke programma’s om vrouwelijke medewerkers te steunen bij het opklimmen van de carrièreladder. Het gaat dan meestal om persoonlijke ontwikkelingsprogramma’s, het gebruiken van streefcijfers bij aanwerving en promoties en het nemen van maatregelen voor een betere balans werk-privé.

Bron: People Management