■ 66 procent van de werkgevers vindt selectiegesprekken een effectief middel.
■ 60 procent van de werkgevers gebruikt naast de selectiegesprekken een extra hulpmiddel om de geschiktheid van kandidaten te beoordelen.
Vele werkgevers brengen een standaardstructuur in de selectiegesprekken om de antwoorden van kandidaten onderling beter te kunnen vergelijken:
■ 90 procent gebruikt een lijst met standaardvragen.
■ 70 procent gebruikt een standaard scoringsformulier om de geschiktheid van kandidaten bij te houden.
Ook opmerkelijk:
■ In 66 procent van de organisaties worden de selectiegesprekken grondig voorbereid. Het selectieteam is opgeleid en goed gebriefd, ook op het gebied van de strijd tegen discriminatie.
■ In 75 procent van de organisaties zijn lijnmanagers de eerste verantwoordelijken bij de selectiegesprekken.
Bron: Personeelsnet
