Goede akoestiek zorgt voor 30 procent minder afleiding en stress

Een vooruitstrevend Zweeds kenniscentrum, gericht op stress, slaap en gezondheid op de afdeling Social Science aan de Universiteit in Stockholm, heeft bij een nieuw crossoveronderzoek in een kantoorgebouw in Sundbyberg de link tussen akoestiek en stress onderzocht.

Een crossoveronderzoek is een relatief nieuwe methode van onderzoek op locatie. Tijdens een weekend werden in dit geval op twee verdiepingen de wanden en plafonds vervangen. Op de ene verdieping werd de shift gemaakt naar geluidsabsorberende plafonds en wanden, op de andere verdieping werd gekozen voor harde wanden en plafonds.

De belangrijkste bevindingen:

  • 30 procent minder afleiding in het algemeen.
  • 29 procent minder afleiding dichtbij.
  • 22 procent minder afleiding op afstand.
  • 15 procent minder cognitieve stress.

Eerder onderzoek heeft aangetoond dat door allerhande verstoringen gemiddeld 86 minuten per dag verloren worden door afleiding. Een verbetering van 30 procent zou dit verlies al kunnen terugdringen tot ‘slechts’ één uur per dag.

Bron: Attentia (attentia.be)


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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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