Golf van zelfmoorden bij herstructurering

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Een vrouw die werkt bij France Télécom sprong vorige vrijdag van de vierde verdieping. Het is volgens de vakbonden al de 23ste zelfmoord van een personeelslid van de Franse telecomgroep sinds februari vorig jaar. Het bedrijf, dat ook aandeelhouder is van het Belgische Mobistar, telt 100.000 medewerkers in Frankrijk. Volgens de vakbonden liggen de reorganisaties en de toenemende werkdruk aan de basis van de zelfdodingsgolf.

Woelige week

De hoogste ambtenaar van het ministerie van Arbeid in Frankrijk wordt door de minister naar France Télécom gestuurd voor een gesprek. De situatie bij de telecomgroep zal ongetwijfeld een van de onderwerpen zijn bij de onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers in Frankrijk over stress op het werk. Die gesprekken starten deze week. Donderdag is er een betoging van de werknemers in de automobielsector, dinsdag worden acties verwacht bij de SNCF, de Franse nationale spoorwegmaatschappij.

Herstructurering gestaakt

France Télécom heeft wel al laten weten de herstructureringen op te schorten, 100 mensen aan te nemen voor de personeelsdiensten en onderhandelingen op te starten over stress op het werk.
De Franse minister van Sociale Zaken Xavier Darcos wil een gesprek met de directie van het bedrijf om te zien wat er kan gedaan worden om de golf van zelfmoorden te stoppen.

Bron: De Tijd

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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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