Grant Thornton Belgium en Poolstok slaan de handen in elkaar

OrganisatiePopulair
Redactie

Grant Thornton Belgium wordt exclusieve partner van Poolstok voor de integrale dienstverlening rond integriteit en ethische bedrijfsvoering. Met deze strategische samenwerking breiden beide organisaties het aanbod voor lokale besturen, zorg- en onderwijsinstellingen en intercommunales in Vlaanderen aanzienlijk uit.

Dankzij de samenwerking wil Grant Thornton publieke organisaties ondersteunen bij het versterken van hun fundamenten op het vlak van integriteit en ethische bedrijfsvoering. De nood aan transparantie, betrouwbaarheid en aantoonbaar integer beleid is groter dan ooit. “Lokale besturen en publieke organisaties staan vandaag meer dan ooit in de schijnwerpers. Integriteitsvraagstukken en de stijgende maatschappelijke verwachtingen rond ethisch leiderschap bieden hen tegelijk een kans om hun voorbeeldrol te versterken en het vertrouwen van burgers verder te vergroten”, klinkt het.

Groeikansen

Dat er nood was aan zo’n samenwerking, blijkt uit de cijfers. Uit recente analyses, zoals de thema-audit van Audit Vlaanderen rond integriteitssystemen, blijkt dat lokale besturen al heel wat initiatieven nemen. Tegelijk tonen de resultaten aan dat er nog veel groeikansen liggen op het vlak van samenhang, opvolging en kennisdeling, waardoor er volop ruimte is om verder te professionaliseren. Ook beleidsprioriteiten op Vlaams niveau – zoals opgenomen in de beleidsnota van minister Hilde Crevits – benadrukken het belang van versterkte deontologische kaders en integriteit.

Met Poolstok als partner kan Grant Thornton zijn pragmatische en praktijkgerichte aanpak maximaal inzetten en zo publieke organisaties begeleiden naar een hoger niveau van integriteit en transparantie.

“We zijn bijzonder verheugd om samen met Poolstok een geïntegreerd aanbod te lanceren dat inspeelt op een dringende maatschappelijke behoefte. Onze expertise helpt publieke organisaties niet alleen risico’s te beperken, maar ook vertrouwen te creëren bij burgers, medewerkers en partners”, aldus Leslie Van den Branden, CEO van Grant Thornton Belgium.

“We zijn bijzonder verheugd om samen met Poolstok een geïntegreerd aanbod te lanceren dat inspeelt op een dringende maatschappelijke behoefte.”
Leslie Van den Branden (Grand Thornton Belgium)

Vincent Van Malderen, algemeen directeur bij Poolstok vult aan: “Steeds meer publieke organisaties verankeren integriteit structureel in hun beleid en werking. Poolstok wil een partner zijn voor besturen die daarbij externe begeleiding nodig hebben. Met deze raamovereenkomst en exclusieve samenwerking met Grant Thornton vereenvoudigen we de weg naar kwalitatieve en betrouwbare ondersteuning rond het thema.”

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

Showing Slide 1 of 2

Account Manager HR Square

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 2
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!