Groei werkgelegenheid in detailhandel vertraagt

Arbeidsmarkt
De werkgelegenheid in de detailhandel nam toe, maar Fedis heeft wel de indruk dat die groei aan een soort van plafond zit. Een heet hangijzer is en blijft de invoering van vakbondsdelegaties in de zelfstandige detailhandel. Voorzitter Baudoin Meyhui steekt zijn ontgoocheling over 2002 niet onder stoelen of banken. De Belgische economie noteerde slechts 0,7% groei, terwijl de privé-consumptie met maar 0,6% steeg. De verlaging van de belastingdruk en de vertraging van de inflatie resulteerden niet in een guller consumptiegedrag. De Belgen bleken sterker geneigd de vinger op de knip te houden. De distributie in ruime zin bood in 1999 werk aan meer dan 472.000 mensen. Een recenter globaal cijfer is niet beschikbaar. Toch meent Fedis te kunnen stellen dat de werkgelegenheid ook vorig jaar steeg. Bij de warenhuizen, de grote kleinhandelszaken en de filiaalbedrijven in levensmiddelen kwamen er ruim 3.100 vol- en deeltijdse banen bij. In de groothandel bleven echter veel jobs sneuvelen. In de zelfstandige detailhandel is er een hevig conflict over de invoering van vakbondsdelegaties. Zowel in de warenhuizen als in de zelfstandige kleinhandel kunnen acties komen.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!