Groep Arenberg sluit zich aan bij Groep S

HerstructureringOrganisatie
De volledige integratie in Groep S van de drie bestaande diensten van de Groep Arenberg (sociaal secretariaat, kas voor zelfstandigen en kinderbijslagfonds) wordt tegen eind 2009 afgerond. Maar vanaf 1 januari 2009 wordt de groep al geleid door één gedelegeerd bestuurder, die zal rapporteren aan de verschillende raden van bestuur.

Marktpositie versterken

In een persbericht laat Groep S weten dat door de integratie “zowel de financiële als de technische mogelijkheden aanwezig zijn om het hoofd te bieden aan de evoluerende behoeften van de cliënten.”
“Deze hebben immers vandaag meer en meer hoogtechnologische beheersmethodes nodig in het kader van hun beleid. Hiervoor is het noodzakelijk dat de middelen vrijgemaakt worden om de nodige investeringen te verwezenlijken”, klinkt het.
Voor Groep S, een van de vijf belangrijkste sociale-dienstenbedrijven van het land, is dit een kans om de marktpositie te versterken, het kantorennetwerk te vervolledigen en de dienstverlening in heel België en zeker in Antwerpen beter te spreiden. Voor de Arenberg Groep zou de overname een garantie moeten zijn voor een kwalitatieve dienstverlening voor zijn cliënten, hoofdzakelijk gevestigd in de regio Antwerpen en Oost-Vlaanderen.

De Groep Arenberg heeft vier kantoren (Antwerpen, Mechelen, Turnhout, Sint-Niklaas) en zowat 110 medewerkers. De groep heeft een multisectoraal cliënteel en is gespecialiseerd in en marktleider voor de binnenscheepvaart.
Groep S is over heel België verspreid via 32 kantoren, heeft een 800-tal medewerkers en meer dan 77.000 aangesloten bedrijven en zelfstandigen. Men claimt het marktleiderschap in de bouwsector en de groothandel. Maandelijks doet het sociaal secretariaat zo’n 420.000 loonberekeningen.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!