Groep Securex en ING Insurance beheren samen conventioneel brugpensioen met ‘collectief renteplan’

OrganisatiePayroll
Volgens Securex en ING Insurance leeft de vraag bij bedrijven nog altijd om werknemers vervroegd te laten afvloeien. De toepassing van het stelsel van brugpensioen vergt echter een aanzienlijk financieel en administratief engagement, waarbij het ‘collectief renteplan’ een mogelijke oplossing is. Met dit plan kunnen bedrijven in herstructurering via de storting van een eenmalige koopsom alle lasten inzake de bruggepensioneerden in één keer betalen, wat voor hen fiscaal voordelig uitvalt.
ING Insurance voert de financieringsberekeningen uit en zorgt voor het beheer van de gestorte fondsen. Het erkend sociaal secretariaat Securex behartigt het beheer van de administratieve verplichtingen. Daaronder valt het verrichten van de betalingen (bijdragen aan RVP en RSZ), het opmaken en versturen van bewijsstukken (loonstaten), de berekening, het nakijken en het opvolgen van de evolutie van de uit te keren bedragen en het informeren van de bruggepensioneerden omtrent deze wijzigingen (indexaties). Met dat doel voor ogen stelt Securex een infodesk ter beschikking waar alle bruggepensioneerden terechtkunnen met hun vragen die betrekking hebben op hun uitkering.

Bovendien zal de Groep Securex aan klanten ook consultancy verlenen over de wettelijke aspecten en de te volgen procedure inzake brugpensioen of het specifieke brugpensioendossier van een klant, indien hierom door ING Insurance wordt verzocht.

Hoe werkt het ‘collectief renteplan’? De klant stort twee eenmalige premies. Met die premies legt ING Insurance twee fondsen aan, namelijk een rentefonds en een indexatiefonds. Het rentefonds garandeert de verdere betalingen van de aanvullende brugpensioenbedragen tot de wettelijke pensioenleeftijd wordt bereikt. ING Insurance neemt hier een ‘resultaatsverbintenis’ op zich. Dit betekent dat de betalingen van de vastgelegde bedragen gewaarborgd worden, zelfs bij een ontoereikend rentefonds.

Het indexatiefonds financiert de toekomstige verhogingen van de aanvullende brugpensioenbedragen. Die verhogingen zijn het gevolg van indexeringen en welvaartsaanpassingen. ING Insurance neemt hier een ‘middelenverbintenis’ op zich. Dit betekent dat bij een ontoereikend indexatiefonds, een bijkomende storting nodig is. Anderzijds is er bij beëindiging van het contract een terugstorting indien er een overschot is. Het financieel rendement waarmee wordt gerekend, is de intrestvoet van de OLO (lineaire staatsobligatie).

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!