Grondwettelijk Hof stelt controlebevoegdheid van sociale inspectie ter discussie

ArbeidsomstandighedenArbeidsrechtVeiligheid
Het Grondwettelijk Hof is een bijzonder rechtscollege in België dat bevoegd is om zich uit te spreken over eventuele strijdigheden van wettelijke bepalingen met de bepalingen van onze Grondwet. Het Grondwettelijk Hof (vroeger ‘Arbitragehof’ genaamd) kan wetten, decreten en ordonnanties vernietigen of schorsen.
In een recent arrest van 3 december 2008 zorgde het Grondwettelijk Hof voor enige opschudding door twee prejudiciële vragen over de controlebevoegdheden van sociale inspecteurs positief te beantwoorden.
In deze zaak had de rechter twee prejudiciële vragen gesteld aan het Grondwettelijk Hof. De rechter wilde vooreerst weten of de bepaling die voorziet dat de toestemming van de politierechter, die toelaat binnen te dringen in bewoonde lokalen, gebaseerd kan zijn op documenten en mondelinge verklaringen die niet worden toegevoegd aan het strafdossier, al dan niet verenigbaar is met het recht op de onschendbaarheid van de woning. Tevens vroeg de rechter of de bepaling die voorziet dat de toestemming die wordt verleend door de politierechter (met het oog op het binnendringen van bewoonde lokalen) door geen enkele rechter kan gecontroleerd worden, verenigbaar is met het recht op toegang tot de rechter.
Het Grondwettelijk Hof antwoordde in beide gevallen positief. Het Hof antwoordde dat die bepalingen ‘in de interpretatie van de verwijzende rechter’ strijdig zijn met de Grondwet. Het Grondwettelijk Hof nuanceerde echter zijn beslissing. Als niet de klacht of de aangifte zelf, maar enkel de identiteitsgegevens van de indiener van die klacht of aangifte uit het strafdossier wordt gelaten, is er volgens het Grondwettelijk Hof géén sprake van een strijdigheid.
Ook voor de tweede vraag merkte het Grondwettelijk Hof op dat er géén sprake is van strijdigheid in de interpretatie dat de toestemming van de politierechter nog voor de strafrechter kan worden betwist.
Hoewel het nog niet helemaal duidelijk is in welke mate dit arrest van het Grondwettelijk Hof gevolgen zal hebben voor de praktijk, is het zeker belangwekkend. Het Grondwettelijk Hof heeft een duidelijk signaal gegeven: de (zeer) uitgebreide bevoegdheden van de inspectiediensten mogen geen afbreuk doen aan de rechten van de verdediging. In het arrest wordt ook het recht op tegenspraak in sociaalrechtelijke strafprocedures benadrukt.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!