Groot tekort op Belgische ICT-arbeidsmarkt

ArbeidsmarktInstroomJongerenWerving
Momenteel staan er 14.000 ICT-vacatures te wachten om ingevuld te worden. Sinds mei 2005 werden er ongeveer 5000 nieuwe ICT-jobs gecreëerd. Dat lijkt uiterst positief nieuws, maar het is problematisch gezien het zwakke aanbod. Elk jaar zwaaien namelijk minder dan 3000 ICT-studenten af en dit lijkt niet te zullen veranderen in de nabije toekomst. Het lijkt dus meer dan ooit van belang de wensen en verwachtingen van de ICT-studenten als toekomstige werknemers te kennen.

Profacts, een kwantitatief onderzoeksbureau, voerde daarom onlangs een onderzoek uit bij 352 ICT-studenten (hogeschool en universiteit) over werk zoeken en over hun perceptie van potentiële werkgevers. Blijkt dat ICT-studenten liever niet voor een opstartend bedrijf wensen te werken en dat ze ook niet als zelfstandig consulent aan de slag willen gaan. Hun favoriete werkgever is een kleine of middelgrote onderneming. Ze hechten meer belang aan de atmosfeer op het werk en tussen collega’s dan aan hun loonbriefje. De studenten geloven dat IBM België, Dolmen en CSC net daarom de meest interessante werkgevers zijn.
De meest opmerkelijke vaststelling is dat drie op tien ICT-studenten nog voor de start van de eindexamens een arbeidscontract ondertekenden. Bij de vrouwelijke studenten bedraagt de verhouding vier op tien. Bedrijven die pas na de diplomering in de ICT-vijver beginnen te vissen, mislopen dus een derde van het potentieel.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!