Guido Van Oevelen onafhankelijk bestuurder bij Acerta

Guido Van Oevelen (60) behaalde een licentie Klinische Psychologie aan de KU Leuven, net als een licentie in de Medisch Sociale Wetenschappen en het Gezondheidsbeleid. In 1998 was hij betrokken bij de oprichting van vzw Emmaüs, een groep van meer dan 20 voorzieningen (5500 werknemers) actief in alle segmenten van de gezondheids- en welzijnszorg. Sinds januari 2006 is hij voorzitter van de raad van bestuur van het VVI (Verbond van Verzorgingsinstellingen).

Van Oevelen deed eveneens beleidservaring op als bestuurder van Cera en Almanij. In 2008 werd hij voorzitter van Caritas Vlaanderen. Hij is ook voorzitter van de adviesraad Social Profit van Acerta, die een gespecialiseerd antwoord wil bieden op de vragen uit de sector. Andere leden van de adviesraad zijn Agnes Bode (Familiehulp VZW), Frank Cuyt (Vlaams Welzijnsverbond), Marleen Denef (Curia), Noël Devisch, Marianne Vael (UZ Leuven), Josse Van Steenbergen (UA) en Willy Verbeek (vzw Stijn).

De social-profitsector wint duidelijk aan belang voor de HR-dienstengroep. In oktober werd al de leerstoel Acerta Social Profit in samenwerking met de Universiteit van Antwerpen boven de doopvont gehouden. Er werd een ontwerpcode voor deugdelijk bestuur van voorzieningen voor personen met een handicap voorgesteld en Acerta lijfde Shéhérazade in, een bedrijf dat een loonmotor ontwikkelde voor de social-profitsector.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!