Guy Haaze neemt ontslag als voorzitter van ACLVB

Guy Haaze (53) was de jongste jaren de drijvende kracht achter interne hervormingen bij de ACLVB. Hij deed dat met het oog op de uitbouw van een toekomstgerichte, moderne syndicale organisatie. Maar Haaze stelde vast dat niet alle geledingen van de liberale vakbond hem in die richting volgden. Deze gang van zaken betreurde hij zodanig dat hij de ACLVB verlaat.

Beweringen dat er al een tijdje onenigheid zou geweest zijn tussen Haaze en de top van het ACLVB kloppen niet. Het gerucht dat Haaze een te persoonlijke koers voer en dat de rest van de vakbondsleiding zware druk uitoefende om hem te zien vertrekken is onjuist. Dat verzekerde nationaal secretaris (en nu ook interimvoorzitter) Luk De Vos aan HR Square. “Guy Haaze besliste zelf op te stappen. Hij deed dit omdat hij ontmoedigd was dat het door hem ingevoerde en gedragen interne moderniseringsproces niet snel genoeg uitgevoerd werd. We praten dan wel over een hervormingsproces van de onderneming ACLVB, een managementproces dat gestroomlijnd moet worden. Er was absoluut eensgezindheid binnen de top over de strategische doelstellingen en het ideeëngoed van onze vakbond.” De interimvoorzitter geeft wel toe dat er “vanuit het middenkader bezorgde reacties kwamen en dat deze ook een spreekbuis hadden in het uitvoerend comité”, maar zeker niet in die mate dat Haaze geviseerd zou zijn. De Vos verklaart wel dat Haaze nogal vurig was en het hervormingsproces absoluut rond deze periode (enkele weken voor de start van de tweejaarlijkse onderhandelingen over een interprofessioneel akkoord) rond wou krijgen: “Mijn voorzitter is wel wat impulsief en ongeduldig. Hij vergat soms dat een veranderingsproces op verschillende niveaus en van toepassing op verschillende mensen veel tijd vergt.” De Vos wil daarom het strategisch plan verder uitvoeren, maar dan in een trager tempo.

Guy Haaze heeft nu (ook in tegenstelling tot andere berichten) geen enkele contractuele band meer met de ACLVB. De Vos vermoedt dat hij een nieuwe uitdaging zal zoeken in internationale ontwikkelingssamenwerking omdat hij daar reeds veel kennis van zaken heeft opgedaan via ontwikkelingsprojecten bij de liberale vakbond. “Het zal alleen niet voor ACLVB zijn”, aldus De Vos.

De Gentenaar Haaze is economist van opleiding en ging in 1977 in dienst bij de ACLVB. Hij werkte elf jaar lang op de economische studiedienst en werd in 1988 administratief en financieel directeur.

Over drie maand verkiest een buitengewoon congres een nieuwe voorzitter. Guy Haaze was zelf niet bereikbaar voor commentaar.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!