Handel creëert geen jobs meer in België

ArbeidsmarktUitstroom

Alle sectoren getroffen

Uit de eerste kwartaalcijfers van 2009 blijkt dat de handel lijdt onder de crisis. Zowel in de food als de non-food is een vertraging van de verkoop vast te stellen.
Alleen de sector van de elektronische games kan een omzetstijging van 3 procent optekenen. De andere sectoren dalen in omzet.
De audio- en videosector wordt het zwaarst getroffen, met een daling van respectievelijk 5,6 en 7,6 procent tov dezelfde periode vorig jaar. Ook de omzet van de doe-het-zelfsector daalde de eerste maanden van dit jaar met 1,37 procent. De fashion bleef status-quo.
“Ook de voedingsector verkocht in het eerste kwartaal van 2009 2,1 procent minder producten dan vorig jaar. Dat staaft de veronderstelling dat de consument onder invloed van de crisis toch voorzichtiger is geworden in zijn aankoopgedrag,” meent Dominique Michel, gedelegeerd bestuurder van Fedis, de Belgische federatie van de Distributie.

Record aantal faillissementen

“Voor de eerste vier maanden van dit jaar tekenden de horeca en de groothandel 21 procent meer faillissementen op dan in dezelfde periode vorig jaar: al 625 sluitingen in de horeca en 347 in de groothandel. De detailhandel telt 16 procent meer faillissementen dan in dezelfde periode vorig jaar, namelijk al 469 in de periode januari-april 2009.
Over de laatste vier jaar bekeken, is dit de hoogste stijging van het aantal faillissementen ooit.”

Voor eerste keer in tien jaar geen netto jobcreatie

Heeft die dalende ‘profit’ een impact op ‘people’ in de distributiesector? “Jazeker,” betreurt Dominique Michel. “Het aantal vacatures dat we de eerste maanden van 2009 in de handel optekenden, lag nog nooit zo laag. Weliswaar is er sinds midden maart weer een lichte stijging vast te stellen, maar hoe de situatie de volgende maanden zal evolueren, blijft onzeker.”
Het grote aantal faillissementen in de handel leidde uiteraard ook tot jobverlies, dat amper werd gecompenseerd door nieuwe aanwervingen. De groothandel en de horeca werden het zwaarst getroffen: met een stijgende jobverlies van 64 procent in de horeca en 34 procent in de groothandel in het eerste kwartaal van 2009.
Voor de eerste keer in tien jaar is er geen netto jobcreatie in de handel vast te stellen. Fedis verwacht dit jaar eerder een stabilisatie van de tewerkstelling.

Bron: Fedis

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!