Havenbonden kunnen zich vinden in EU-beslissing

De beslissing werd gisteren genomen in het Europees Parlement met 361 tegen 167. Vertaald naar België betekent dit volgens de vakbonden dat in ons land los- en laadwerk voorbehouden blijft aan erkende dokwerkers. Wel moet de raad van ministers van Transport zich nog uitspreken. In tegenstelling tot het parlement ziet de raad wel degelijk marktheil op het vlak van beloodsing. Tegen de zomer moet een vergelijk worden gevonden. Volgens europarlementslid Dirk Sterckx (VLD) is er nu een zeer precieze omschrijving van zelfafhandeling goedgekeurd en wordt er tegelijk een vergunningsverplichting ingevoerd. Volgens hem komt het er nu voor alle betrokken partijen in België op aan om goede afspraken te maken en ervoor te zorgen dat de onrust niet blijft voortduren.
De Belgische vakbonden reageerden na de goedkeuring van de vergunningsplicht alvast vrij positief. Volgens hen waarborgt de invoering van de vergunning in ons land het behoud van de wet-Major. Die bepaalt dat enkel erkende dokwerkers mogen instaan voor het laden en lossen van schepen.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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