Heel veel thuiswerkers zijn te lang ‘aanwezig’

Het bericht komt van het antivirusbedrijf (niet van de vaccins, wel van de computers en dergelijke) Kaspersky dat een enquête voerde bij 2.000 voltijdse werknemers. Van de respondenten die onder een monitoringsysteem vielen, gaf 46 procent toe langer aan zijn toestellen te hangen dan nodig was in de tijd dat ze nog op kantoor werkten. Volgens 37 procent van de ‘gemonitorden’ controleerde hun chef constant of ze wel degelijk aan het werk waren.
Werkten zij ook harder? Neen, slechts een kwart zegde dat te doen (dit betekent nog niet dat het effectief zo was). Velen bleven langer online om de schone schijn op te houden. Online presenteïsme dus, wat wellicht gemakkelijker is dan online of offline absenteïsme.

Doorgedreven controlesystemen roepen dus ongewenst en inefficiënt gedrag in het leven. Nog gezwegen over de negatieve effecten van de extra druk.
Sommigen schakelen over naar privé-toestellen om ook werktaken te verrichten. Dat vergroot dan weer de bedrijfsrisico’s die we u niet meer moeten toelichten (bedrijfsdata).
Ten slotte zijn er nog de privacy-problemen.

Dit alles samen bracht een van de oprichters van Basecamp ertoe hard uit te halen. Controletechnologie als antwoord op thuiswerk is volgens hem een misdaad tegen de menselijkheid. Niet alleen vormen deze pakketten een grove schending van de privacy, bovendien is het psychologisch misbruik ervan tijdens een pandemie gewetenloos (sic). Terwijl het thuiswerk de werkgevers voordelen oplevert zoals lagere kosten en hogere veerkracht.

En u nu…

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!