Een bediende die met AI kan werken, verdient tussen de 6 en 25 procent meer dan wie er niet mee kan werken. Uit een studie blijkt echter dat 53 procent niet mee is. Wat niet hoeft te verwonderen, aangezien maar een op de zes Belgische bedrijven investeert in opleidingen rond het werken met AI.
Een onderzoek van iVox in opdracht van PwC België maakt duidelijk dat Belgische bedienden nog niet massaal op de AI-trein zijn gesprongen. De economische kansen zijn nochtans duidelijk: een bediende die zijn weg weet met artificiële intelligentie, verdient tussen 6 en 25 procent meer dan een collega die dat niet kan. Om dat te weten te komen analyseerde PwC meer dan een half miljard vacatures uit 15 landen in hun eerste PwC AI Jobs Barometer. Uit het rapport blijkt dat voor elke vacature waarvoor in 2012 specialistische AI-vaardigheden (zoals machine learning) vereist waren, er nu zeven vacatures zijn. Uit het onderzoek blijkt daarnaast dat de groei in jobs waarvoor AI-vaardigheden vereist zijn, sinds 2016 groter is dan voor alle andere jobs. Het aantal van dit soort vacatures groeit namelijk 3,5 keer sneller dan het aantal vacatures voor alle andere jobs.
Meer dan de helft van de Belgische bedienden (53 procent) geeft aan totaal niet mee te zijn met artificiële intelligentie en de mogelijke toepassingen ervan. Uit de iVox-enquête blijkt bovendien dat werkgevers maar in beperkte mate opleidingen aanbieden. Momenteel wordt een kwart van de Belgische werknemers aangemoedigd door hun werkgevers om met AI te werken. Slechts een op de zes (16 procent) werkgevers biedt ook effectief opleidingen aan rond het werken met AI. Bijna drie op de vijf Belgische werknemers (57 procent) heeft geen idee waar ze kunnen leren werken met AI. Nog eens een op de vijf (19 procent) gelooft niet dat ze in staat zijn om te leren werken met AI. Belgische bedienden verwachten dan ook meer van de werkgever: twee op de vijf verwacht een opleiding.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
