Een enquête van jobsite Stepstone bevestigt dat overuren presteren meer regel dan uitzondering is in België. Amper 10 procent van de 3100 respondenten geeft aan nooit overuren te kloppen. Van de overige 90 procent doet 49 procent dat onbezoldigd.
“Het hoort bij het werk en mijn werkgever verwacht ook dat ik meer uren doe dan strikt contractueel overeengekomen”, luidt de redenering. Dertig procent ziet de ‘extra time’ gecompenseerd met recuperatiedagen, slechts 10 procent krijgt de overuren ook effectief uitbetaald.
“Voor sommige jobs zijn overuren nu eenmaal onvermijdelijk, omdat er bijvoorbeeld iets moet worden afgerond”, zegt Jan Heiremans, country manager van Stepstone België. “Het is vaak moeilijk om bij te houden hoe lang mensen werken, ze krijgen dus minder snel iets terug voor hun extra uren. In zo’n bedrijven werkt de flexibiliteit echter van beide kanten. De ene dag werkt een medewerker al eens wat langer, maar op een andere dag kan hij dan eens wat vroeger naar huis.”
Hij waarschuwt wel voor systematische overuren. “In dat geval moet het bedrijf toch eens gaan kijken of de workload van de medewerker niet te hoog ligt of de medewerker misschien efficiënter zou kunnen werken.”
“Het hoort bij het werk en mijn werkgever verwacht ook dat ik meer uren doe dan strikt contractueel overeengekomen”, luidt de redenering. Dertig procent ziet de ‘extra time’ gecompenseerd met recuperatiedagen, slechts 10 procent krijgt de overuren ook effectief uitbetaald.
“Voor sommige jobs zijn overuren nu eenmaal onvermijdelijk, omdat er bijvoorbeeld iets moet worden afgerond”, zegt Jan Heiremans, country manager van Stepstone België. “Het is vaak moeilijk om bij te houden hoe lang mensen werken, ze krijgen dus minder snel iets terug voor hun extra uren. In zo’n bedrijven werkt de flexibiliteit echter van beide kanten. De ene dag werkt een medewerker al eens wat langer, maar op een andere dag kan hij dan eens wat vroeger naar huis.”
Hij waarschuwt wel voor systematische overuren. “In dat geval moet het bedrijf toch eens gaan kijken of de workload van de medewerker niet te hoog ligt of de medewerker misschien efficiënter zou kunnen werken.”
