Helft Belgische artsen vertoont burn-out-symptomen

Preventie

Een Riziv-werkgroep heeft zich volgens De Huisarts over de problematiek gebogen en zou nu de laatste hand leggen aan een eindrapport. Daarin wordt voorgesteld om burn-outs, psychische problemen en verslavingsproblemen aan te pakken met de oprichting van een hulplijn, van een netwerk van dokters voor uitgebluste artsen en van een fonds om dat alles te financieren. De werkgroep is de mosterd gaan halen in Canada, waar al sinds 1990 een hulpprogramma voor artsen bestaat. “In eerste instantie willen we een aanspreekpunt installeren: een gratis telefoonnummer waar artsen met hun problemen veilig en anoniem terechtkunnen”, zegt Eric Boydens, Antwerps huisarts en lid van de werkgroep. “De hulpvraag mag in geen geval controle impliceren. Een netwerk van huisartsen en psychiaters, die daar uiteraard niet voltijds mee bezig zijn, moet hulp bieden”, voegt hij eraan toe. Het is volgens de werkgroep wel essentieel dat de hulpverlening gratis gebeurt, aangezien artsen in dergelijke moeilijke situaties het meestal al financieel lastig hebben.

De problemen zouden zich doorgaans zo’n zeven jaar na het afstuderen manifesteren. Depressies komen dan vaker voor en nogal wat artsen zoeken hun toevlucht tot alcohol en kalmeermiddelen. “Voor deze artsen, die nog een lange loopbaan voor de boeg hebben, is het zaak hen weer enthousiast te krijgen”, aldus nog Boydens.

De tweede piek doet zich voor bij oudere artsen, tussen 48 en 52 jaar. “Bij oudere collega’s ligt het moeilijker en hulp is voor hen meestal dringend nodig. Vaak om al dan niet suïcidaal gedrag te voorkomen.”

Wat denkt u hierover? Is er inderdaad nood aan een aanspreekpunt voor artsen? (H)Erkent u dit probleem wel in uw zorginstelling? Besteedt u er aandacht aan? Bouwde u hier een origineel project rond? Laat het ons weten! Contacteer Daan Nelen, tel. 053/60 56 73, [email protected].

(Bron: Gazet van Antwerpen)

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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