Helft pas afgestudeerden zit zonder werk

ArbeidsmarktInstroomJongerenLoopbaan
Een en ander komt naar voren in enquête van Jobat bij 516 pas afgestudeerde jongeren.

Jongeren zijn kwetsbare groep

Van alle masters en bachelors die in juni afstudeerden, blijken de academische bachelors het moeilijkst een job te vinden. Zes op de tien is vier maanden na het afstuderen nog steeds werkzoekend.
Opvallend is dat een kwart van de masters en bachelors die wel aan de slag zijn met een uitzendcontract werkt.
Vooral professionele bachelors gezondheidszorg vinden vlug werk. Zes op de tien is na vier maanden aan de slag. Afgestudeerden in sociaal-agogisch werk doen het net zo goed, wat te verklaren valt door de groei van de social profit, een sector die de crisis amper voelt.
Politieke en sociale wetenschappers blijven het moeilijk hebben. Van hen heeft nog maar 8 procent een job gevonden.
Wie nog geen werk heeft gevonden, wijdt dat in de eerste plaats aan een gebrek aan ervaring. Iets meer dan de helft van de nog werkzoekende pas afgestudeerden legt de schuld bij de crisis, ongeveer één op de tien denkt dat het aan zijn diploma of talenkennis ligt.

Loonpakket

De helft van de afgestudeerden met een job verdient minder dan 2000 euro bruto per maand. Masters hebben het hoogste startloon. Zestig procent verdient minstens 2000 euro bruto. Bij de bachelors verdient maar drie op de tien zoveel.
Hoewel maar één jongere op de tien over zijn loon heeft kunnen onderhandelen, is acht op de tien best tevreden met zijn loonpakket. In dat pakket zijn maaltijdcheques, reisonkostenvergoedingen, hospitalisatie- en groepsverzekeringen de vaakst voorkomende extralegale voordelen. Een bedrijfswagen met tankkaart is maar voor acht procent van de hoogopgeleide starters weggelegd.
Om aan een job te geraken zijn de meeste jonge werkzoekenden overigens tot toegevingen bereid. Slechts één op de vijf houdt vol dat zijn job in het verlengde van zijn opleiding moet liggen.

Benieuwd naar de positie van jongeren op de arbeidsmarkt? Lees dan dit artikel.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!