Helft rokers slecht geïnformeerd over e-sigaret

Uit het onderzoek van Mensura Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk blijkt dat de meerderheid van de rokers denkt dat ze goed geïnformeerd zijn over de e-sigaret, maar dit in werkelijkheid niet zijn. De informatie halen ze vooral uit de media of uit hun omgeving. De helft van de ondervraagde personen blijkt onjuist te antwoorden op specifieke vragen over elektronisch roken of ‘dampen’. Zo denkt meer dan één op de drie bijvoorbeeld dat de elektronische sigaret door de Wereldgezondheidsorganisatie is goedgekeurd als een manier om te stoppen met roken, wat niet het geval is.

Als het aankomt op stoppen met roken, heeft twee op de drie ondervraagden nog nooit een expert ter zake geraadpleegd en gelooft een derde van de kandidaat-stoppers dat ze dit kunnen verwezenlijken zonder externe hulp. Slechts 2 procent van de mensen die zonder begeleiding of externe hulp stoppen, houdt dat na een jaar nog vol. Van degenen die ondersteuning krijgen van een specialist, is 25 procent na een jaar nog rookvrij. Met behulp van cognitieve gedragstherapie en nicotinevervangers stijgt dit cijfer tot 40 procent.

De taak van werkgevers

Op de werkvloer is de e-sigaret net als gewone tabak geen optie. Volgens de Belgische wetgeving vallen elektronische sigaretten namelijk onder ‘tabaksproducten’. Wie wil dampen op het werk, moet zich dus naar een daarvoor voorziene ruimte of naar buiten begeven.

Volgens Erik Carlier, Directeur Health bij Mensura, is voor de werkgever een belangrijke taak weggelegd op het gebied van de informatie rondom de e-sigaret. “De studie die werd uitgevoerd door Mensura bevestigt dat werknemers nog onvoldoende zijn geïnformeerd en dat er misvattingen bestaan over de e-sigaret. In het kader van gezondheidspreventie kunnen werkgevers hier een belangrijke rol spelen in het verstrekken van de juiste informatie en in het overbrengen van de boodschap dat de elektronische sigaret géén manier is om ‘gezonder’ te roken. Het blijft schadelijk, met onbekende effecten op lange termijn, en onderhoudt de verslaving. De e-sigaret kan eventueel ingezet worden als een manier om te stoppen met roken, maar dan onder begeleiding van een professional én als traditionele nicotinevervangende producten niet hebben gewerkt.”

Bron: Mensura (mensura.be)

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!