Redactie
De helft van de Belgische bedrijven (53 procent) is bereid om de verhoging van de maaltijdcheques van 8 naar 12 euro toe te kennen aan hun medewerkers. Dat blijkt uit een bevraging van HR-dienstverlener Group S bij 1000 bedrijven. Tegelijkertijd staat een ruime meerderheid (73,4 procent) neutraal of positief tegenover de afbouw van ecocheques, zoals voorzien in het nieuwe regeerakkoord van de regering-De Wever.
Het gloednieuwe regeerakkoord van de nieuwe federale regering De Wever I geeft bedrijven de mogelijkheid om binnenkort maaltijdcheques van maximaal 12 euro te kunnen toekennen, in plaats van 8 euro. Met die verhoging van twee keer 2 euro wil de regering de koopkracht versterken. Uit een eigen enquête van HR-dienstverlener Group S bij 1000 werkgevers over heel het land blijkt dat 53 procent van de bedrijven daadwerkelijk bereid is om die verhoging door te voeren, hoewel dat niet verplicht is. 29,7 procent zegt dat niet te willen doen en 17,3 procent weet het (nog) niet.
“Door de loonnormwet zullen de lonen gedurende twee jaar weer niet mogen stijgen boven op de index. Door de maaltijdcheques twee keer met 2 euro te doen stijgen, biedt dat een logisch en aantrekkelijk alternatief voor werkgevers”, zegt Frank Verbruggen, Legal Manager bij Group S. “De maaltijdcheques verhogen is sociaal en fiscaal voordelig, dus stijgt de koopkracht van de medewerkers, zonder dat dat voor de werkgevers een te hoge loonkost met zich meebrengt”, aldus Verbruggen.
Weg met ecocheques
De nieuwe regering wil op termijn andere cheques, zoals de eco-, cadeau-,cultuur- of sportcheque afbouwen. Een goede zaak, denken iets meer dan 4 op de 10 bedrijven (43,9 procent). Zij staan positief tegenover een afbouw van die andere cheques. Voor 29,5 procent maakt het niet uit en ongeveer een vierde (26,6 procent) reageert eerder negatief en wil de cheques liever behouden. Werkgevers zijn trouwens al langer vragende partij voor een hervorming van het systeem zoals we het nu kennen.
“Maaltijdcheques zijn veruit het populairst”, zegt Frank Verbruggen. “De andere cheques zijn gewoonweg niet zo toegankelijk: je kan er minder mee kopen en je kan ze in minder winkels gebruiken. De regering zal de maaltijdcheques ook uitbreiden naar nog meer producten en diensten, waardoor het gebruik van andere cheques vermoedelijk automatisch zal wegebben.”
Op de vraag ‘Waren deze veranderingen voor jou nodig?’ reageert net iets minder dan de helft (46 procent) positief en 29,5 procent neutraal. 24,5 procent van de bevraagden is niet akkoord of helemaal niet akkoord.
“Werkgevers zijn ook voorstander van het vervangen van maaltijdcheques door een netto maaltijdvergoeding in cash die sociaal en fiscaal op dezelfde wijze wordt behandeld als een maaltijdcheque. Dat kan verklaren waarom op die vraag net iets minder dan de helft (46 procent) positief en 29,5 procent neutraal reageert”, besluit Frank Verbruggen.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie waarschuwt voor phishing rond uitbetaling vakantiegeld
- Tijdsregistratie en validatie door de werknemer wegen door bij overurenvordering
- Jürgen Ingels wordt nieuwe voorzitter raad van bestuur van Mensura
- Hr-expert Heidi: “Een carrière is zoals een marathon, je moet blijven trainen”
- 9 op de 10 bedrijven hebben te maken met fraude
