Helft van de Belgen niet bijster productief op het werk

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenAttitudeFlexibiliteitLoopbaanMotivatieOrganisatieVerzuim
Dit blijkt uit een online-enquête van jobwebsite StepStone, waaraan 7000 Europeanen aan deelnamen. 54 procent van de Belgen zegt dat ze productief zijn en dat ze minstens 85 procent van hun werkuren echt aan hun werk spenderen.

De overige Belgen werken dus minder dan 85 procent van hun werkdag en houden zich de rest van de tijd bezig met zaken die niets met hun werk te maken hebben.

In het Verenigd Koninkrijk is de productiviteit het laagst, slechts één op de drie Britten is meer dan 85 procent van de dag productief, terwijl dat in andere landen toch de helft is. Eén op de vier werknemers uit Groot-Brittannië is minder dan de helft van de werkuren echt aan het werk.

Ook Nederlandse en Duitse werknemers zijn niet zo productief. Minder dan de helft, respectievelijk 45 procent en 47 procent, van hen is echt productief.

Zweden en Denen werken dan weer het hardst: 58 procent van de Zweden en 56 procent van de Denen zegt dat ze productief zijn op het werk.

Directeur Centrale Dienstverlening

Groep Dilbeek

Account Manager

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!