Helft van de jobs werkbaar in dienstensector

Dat blijkt uit de werkbaarheidsenquête 2013 van de Stichting Innovatie & Arbeid. Tussen 2004 en 2007 ging de werkbaarheidsgraad in de dienstensector er met 3,4 procentpunt op vooruit, van 47,8% tot 51,2%. Sindsdien blijft het werkbaarheidspeil stagneren en werd in 2013 een werkbaarheidsgraad van 50,6% opgetekend.

De werkbaarheidsgraad geeft aan welk aandeel van de jobs voldoet aan vier voorwaarden: voldoende leermogelijkheden, de job is goed te combineren met het privéleven, de job geeft geen aanleiding tot problematische werkstress en de job is motiverend.

De enige sector die over de periode 2004-2013 een significante vooruitgang boekte is de groot- en kleinhandel waar de werkbaarheidsgraad steeg van 45,6% tot 50,2%. Tussen 2004 en 2007 kwamen er heel wat werkbare jobs bij in de financiële sector, maar die gingen grotendeels terug verloren. De sector ‘post en telecom’ tekende in 2010 met 39,3% de laagste werkbaarheidsgraad op, maar kon zich in 2013 terug herstellen (48,8%). Het kleinste aandeel werkbare jobs vinden we in 2013 terug bij de transportsector (46,4%).

Bron: SERV

Manager HR BP

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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