Dat is het markante resultaat van een onderzoek van Yacht (een onderdeel van Randstad) bij HR-managers en HR-directeurs in Nederland. De HRM’ers beseffen dat het organiseren van succes dé hefboom wordt voor succes in de (zeer nabije) toekomst, maar de helft blijkt er dus geen inzicht in te hebben.
Eén op de twee HRM’ers geeft overigens toe geen strategisch HR-beleid te voeren. Ook de onontkoombare schaarste op de arbeidsmarkt wordt slechts door één op dr drie als een belangrijk punt aangewezen.
Misschien is de grootste conclusie wel dat HR nog altijd bitter weinig inbreng heeft. Of ontbreekt het aan ambitie bij HR? Zelfs de flexibiliteit, zo’n belangrijk thema tijdens de economische crisis, laten de HRM’ers (noodgedwongen?) over aan de algemene directie.
Bron: Intermediair PW, Yacht
