Helft van de Vlamingen vindt werken een plicht

Attitude
Het onderzoek toont aan dat Vlaanderen conservatief staat tegenover werken. De helft van de Vlamingen kan zich matig (42%) tot sterk (8%) vinden in het ideeengoed achter arbeidsethos. Daarmee wordt bedoeld dat men de morele plicht heeft om te werken. De andere helft wijst dit concept af. Uitspraken over het verplichtend karakter van het werk kunnen op de grootste instemming rekenen. Met de uitspraak dat “iedereen die in staat is om te werken, moet gaan werken” gaat 56,8% van de ondervraagden akkoord en 49,1% van hen vindt dat “werken een plicht is tegenover de samenleving”. Een minderheid (42,2%) gaat akkoord met de stelling “dat men zich pas in zijn werk ten volle kan ontplooien”. Nog minder mensen (30,8%) vinden “het beschamend dat men geld krijgt zonder ervoor te werken”. Dat “werken altijd op de eerste plaats moet staan, ook al heeft men hierdoor amper vrije tijd” kreeg het minste instemming. Ruim 77% vindt dat de boog niet altijd gespannen kan staan. Het arbeidsethos is leeftijdsgebonden. Hoe ouder men wordt, hoe meer men er achter staat. De enige uitzondering zijn de 35- tot 40-jarigen, die lager scoren dan hun jongere collega’s. Ook het opleidingsniveau speelt een rol. Arbeiders en niet-werkenden hebben meer arbeidsethos dan bedienden en kaderleden.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!