Ledentoegang
Ledentoegang

Helft van jongeren gebruikt smartphone in zoektocht naar job

In de Verenigde Staten maakt 54 procent van de werkzoekenden volgens recent onderzoek van het Pew Research Center gebruik van internet bij het zoeken naar een baan. Bijna de helft (45 procent) heeft ook online gesolliciteerd. Voornamelijk jongeren gebruiken ook massaal hun mobiele telefoon om zich te oriënteren op de arbeidsmarkt en om te solliciteren.

Smartphone

Van alle Amerikanen die zich de afgelopen twee jaar hebben georiënteerd op de arbeidsmarkt, heeft 28 procent gebruik gemaakt van de mobiele telefoon bij die zoektocht. Onder jongeren is dat percentage nog veel hoger. Meer dan de helft (53 procent) van de 18- tot 29-jarigen heeft een smartphone gebruikt bij het zoeken naar een (andere) job.

Werkzoekenden gaan met hun telefoon online op zoek naar vacatures (94 procent), e-mailen werkgevers (87 procent) en vullen een online-sollicitatieformulier in (50 procent). Ruim één op de vijf smartphone-gebruikers stelt zelfs een cv op en schrijft een motivatiebrief via dezelfde telefoon. Laagopgeleiden stellen vaker een cv of een motivatiebrief op via hun telefoon dan hoogopgeleiden.

Sites niet altijd compatibel

Werkgevers maken het werkzoekenden niet makkelijk. Veel vacatures zijn niet of niet goed te bekijken op een mobiele telefoon. Lange stukken tekst typen is daarnaast ook niet vanzelfsprekend. Bovendien zijn er problemen met het toevoegen van bijlagen, zoals cv’s of diploma’s.

Sociale media: niet alleen jongeren

Ruim één op de drie Amerikanen gebruikt sociale media om aan een nieuwe baan te komen. 21 procent heeft gesolliciteerd voor een job die ze via sociale media hebben gevonden. Sociale media worden ook gebruikt om anderen op interessante vacatures te wijzen. Zo heeft 34 procent van de respondenten familie of vrienden op vacatures via sociale media gewezen. Actief aanwezig zijn op de sociale media heeft volgens 13 procent van de respondenten geholpen bij het vinden van een baan.

Het is niet verrassend dat vooral jongeren sociale media gebruiken in hun zoektocht naar een baan. Toch zet ook een kwart van de 50-plussers deze media in bij het zoeken naar een job en heeft 11 procent daadwerkelijk via sociale media een nieuwe job bemachtigd.

Bron: Mashable (mashable.com) en XpertHR Actueel (xperthractueel.nl)


HR Top Jobs

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!