Wie zijn job opzegt, doet dat in de helft van de gevallen binnen de twee jaar. Drie op de tien vertrekkers geven hun ontslag zelfs binnen het jaar. Vooral werknemers jonger dan 25 jaar vertrekken het snelst.
Over alle sectoren heen zijn er veel werknemers die snel van job veranderen. Een contract van onbepaalde duur dat op initiatief van de werknemer of in onderling overleg wordt beëindigd, gebeurt in 3 op de 10 gevallen binnen het eerste werkjaar. De helft (48 procent) vertrekt binnen de eerste twee jaar. Bij driekwart van de werknemers (75,5 procent) binnen de eerste vijf jaar. Dat blijkt uit cijfers van Acerta.
De horeca en interim- en dienstenchequesector krijgt het meest te maken met vroege vertrekkers. Meer dan vier op de tien werknemers verlaten de werkgever binnen het jaar. Bij de interim- en dienstenchequesector verlaat 69 procent van de werknemers het bedrijf binnen de twee jaar. In de horeca gaat het om 61,8 procent.
Verschil in leeftijd
De cijfers tonen ook naargelang de leeftijd een verschil. Vooral jongeren onder de 25 vertrekken het snelst. Meer dan de helft (53,2 procent) van min-25-jarigen die het bedrijf verlaten, doet dat binnen het jaar. En al bij al liggen de cijfers ook bij de oudste leeftijdscategorie nog hoog: dat bij de 55-plussers een kwart (23,5 procent) binnen het jaar en ruim de helft (53 procent) binnen de vijf jaar is vertrokken, is iets waar bedrijven best op anticiperen.
“Als we ervan uitgaan dat het tot 9 maanden duurt voor iemand is ingewerkt in het bedrijf en nóg eens 6 à 9 maanden voor iemand echt op kruissnelheid zit, dan is een aanwerving al gauw een investering van makkelijk anderhalf jaar. Leg daar de vaststelling naast dat de helft van de vertrekkers al binnen de twee jaar weg is en je weet dat dit een aandachtspunt is voor heel wat bedrijven in deze krappe arbeidsmarkt”, zegt Jochen Bessemans, expert talent ontwikkeling bij Acerta Consult. “Een vraag die veel bedrijven zich kunnen stellen is: wat is een gezond personeelsverloop bij ons?”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Jan Bouwen (CHRO Argenta): “Een bank is niet alleen transactie, maar ook interactie”
- Hoe ga je om met interne conflicten?
- Meerderheid van de CEO’s van Belgische beursgenoteerde bedrijven ziet loon stijgen
- Elon Musk: “Dankzij AI wordt een job binnen minder dan 20 jaar optioneel”
- Belg verdient gemiddeld 4.420 euro bruto
