Op basis van welke criteria stelt de werkgever het loon samen? Bijna de helft van de Belgische werknemers kan niet op de vraag antwoorden, zo blijkt uit een loononderzoek van Acerta. Het overige deel van de Belgen, zij die wel zicht hebben op de geldende looncriteria, geeft aan dat anciënniteit en ervaring de meest doorslaggevende factor is. En dat is blijkbaar ook wat men wil: zes op de tien Belgen wil dat hun loon stijgt op basis van anciënniteit/ervaring.

Jong en oud

Het loononderzoek toont ook aan dat 84 procent zelf geen keuzes maken binnen het loonpakket. Nochtans is dat in de huidige krappe arbeidsmarkt wel interessant. Een loonpakket op maat kan sollicitanten overtuigen. Een recent onderzoek van Universiteit Gent bevestigt dat: werknemers zouden bijvoorbeeld bereid zijn minder loonopslag te aanvaarden in ruil voor meer telewerk.

In het algemeen werkt voor 1 op de 3 Belgische werknemers het loonbeleid in zijn organisatie motiverend, terwijl het voor 1 op 3 níet werkt. Voor de anderen is het loonbeleid eerder een neutrale en niet echt stimulerende factor. Daar zijn duidelijke verschillen tussen leeftijdscategorieën.

Voor jonge medewerkers – twintigers, dertigers en veertigers – is het loonbeleid een belangrijkere factor voor motivatie dan voor ouderen. Die jongeren zijn nog fel geïnteresseerd in hun groeipad, inclusief het financiële plaatje: de groei in hun loon is voor hen een teken van erkenning.

“Oudere medewerkers daarentegen zitten al wat verder op hun pad en zien hun loon eerder stagneren (of minder snel stijgen)”, stelt Ellen Roelants, experte bij Acerta. “Dat zij stellen dat het loonbeleid hen minder stimuleert, kan betekenen dat ze daarover minder tevreden zijn, of het kan betekenen dat ze de motivatie voor hun job ondertussen in andere dingen zoeken dan in loonstijgingen alleen.”