Herinvlagging moet banenverlies in scheepvaart keren

Arbeidsmarkt
Het grote probleem was totnogtoe de manier waarop de scheepvaartbedrijven werden getaxeerd. Het leidde in de jaren tachtig en negentig tot een uitvlagging van de volledige Belgische vloot naar landen met een aantrekkelijker fiscaal regime. In navolging van een aantal andere Europese landen heeft nu ook België een specifiek belastingsysteem ingevoerd voor scheepvaartbedrijven. De belastinghervorming resulteert in een daling van de inkomsten voor de Belgische staat, maar tegelijk wijst de Belgische Redersvereniging erop dat de verderzetting van het beleid waarbij de meeste Belgische schepen zijn uitgevlagd de komende jaren de overheid nog veel meer inkomsten zal kosten. Vooral door de daling van de Belgische werkgelegenheid maar ook door de terugval van de bestedingen in de Belgische economie. Vandaag is de Belgische scheepvaartindustrie nog goed voor bijna 11.500 rechtstreekse en onrechtstreekse arbeidsplaatsen, van wie 8.750 worden bezet door Belgen. De voorbije jaren moesten de koopvaardij en de baggerbedrijven echter meer en meer een beroep doen op buitenlands geschoold personeel omdat ze in eigen land geen mensen meer vinden om de vacatures op te vullen. Volgens de Rederijvereniging is dat een gevolg van de uitvlagging en de afwezigheid van een sterke Belgische vlag. Met het nieuwe vlag-beleid verwacht de vereniging een geleidelijke stijging van de rechtstreekse en onrechtstreekse werkgelegenheid in de Belgische maritieme industrie. Van 11.600 in 2005 naar 14.300 in 2020, van wie bijna 11.000 banen in België.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!