Heropleving economie doet aantal arbeidsongevallen licht stijgen

40ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsongevallenErgonomieLoonLoopbaanOrganisatiePreventieVeiligheid
Het aantal arbeidsongevallen in 2010 blijft echter onder de cijfers van de laatste 5 jaar, met uitzondering van 2009, toen de economische activiteit sterk verminderde. Dat blijkt uit het jaarverslag van het Fonds voor Arbeidsongevallen (FAO).

2009 werd gekenmerkt door een aanzienlijke vermindering van het aantal arbeidsongevallen, zowel op de arbeidsplaats als op de arbeidsweg: 20.099 minder ongevallen of een daling van 10,7 procent. Dit was voornamelijk een gevolg van de vertraging van de economie wegens de financiële crisis.

De economische heropleving ging dus niet gepaard met een verhoging van het risico op ongevallen op de arbeidsplaats. Dit risico heeft zelfs de neiging relatief constant te verminderen op lange termijn. De frequentie- en ernstgraden van 2010, die het aantal ongevallen op de arbeidsplaats en de duur van tijdelijke ongeschiktheid relativeren in functie van het aantal uren blootstelling van de werknemers aan de risico’s, nagenoeg gelijk zijn aan de graden van 2009 en lang niet zo hoog zijn als de graden van 2008.

Weersomstandigheden

Vooral de ongevallen op de arbeidsweg stegen in 2010 spectaculair in vergelijking met 2009 en zelfs in vergelijking met de laatste jaren. In 2010 waren er 27.555 arbeidswegongevallen.

Het FAO wijt dit grotendeels aan de weersomstandigheden van eind 2010 met besneeuwde en gladde wegen. Een vijfde van die arbeidswegongevallen hebben zich trouwens voorgedaan in december 2010. Daarbij ging het, voor een keer, vaker om vallen of uitglijden dan om verkeersongevallen.

Op veertig jaar tijd halveerde het aantal ongevallen op de arbeidsplaats. In 1969 telde FAO 330.281 ongevallen op de arbeidsplaats. In 2010 nam dit aantal met meer dan de helft af (150.944).

Dit is te verklaren door de grondige wijziging van het industriële landschap en de tewerkstellingsstructuur. Ondanks een aanzienlijke toename van het aantal werkplekken (962.000 werknemers meer in 2010 dan in 1960) is het aantal arbeidsongevallen gedaald in functie van de inkrimping van de werkgelegenheid in de risicosectoren, zoals de mijnbouw. De modernisering van de techniek en het ingerichte preventiebeleid hebben eveneens bijgedragen tot de verbetering van de situatie.

Bron: FAO

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!