Lynda Gratton, professor Management Practice aan de London Business School, schrijft in de Harvard Business Review dat de houding tegenover management de voorbije jaren onmiskenbaar veranderd is. Volgens haar onderzoek ziet de jonge Generatie Y het nut niet in om te moeten rapporteren aan iemand die niets meer doet dan bijhouden wat zij verrichten. Dat kunnen ze zelf ook wel, of hun collega’s of desnoods een registratiemachine. Daarmee wordt het einde van het middelmanagement bezegeld.

De middelmanager heeft dus geen meerwaarde meer. De jonge werkers van Generatie Y willen wel mentoreing en coaching van iemand die ze respecteren om zijn/haar kennis, inzicht en vakmanschap, niet van een algemeen manager.

Bron: Hot Spots Movement, Harvard Business Review