Het Generatiepact gaat (deels) de mist in

AllochtonenArbeidsmarktArbeidsrechtInstroomJongerenLoonLoonkostenLoopbaanMigratieOpleiding
Dat blijkt uit een rapport van de Nationale Arbeidsraad (NAR) waarin het Generatiepact geëvalueerd wordt. Met het Generatiepact hoopte de regering in 2005 zowel meer jongeren als meer ouderen aan het werk te krijgen, door onder andere het brugpensioen af te toppen.

De conclusies van de NAR zijn niet erg bemoedigend, al zijn er ook wat successen geboekt.

Het gaat niet goed met de jongerenwerkloosheid. België hinkte al achterop tegenover Europa en ziet die achterstand alleen maar groeien. Het probleem zit vooral bij laaggeschoolden (35,9 procent werkloosheid in België tegenover 27,3 procent in de 15 kernlanden van de EU) en allochtonen (39,9 procent tegenover 30,3 procent).

Vooral in 2009 zit er een knik naar beneden in de cijfers. 2009 is het jaar waarin de financiële crisis de arbeidsmarkt bereikte.

De voorbije jaren is de actieve bevolking wel langer gaan werken.Bovendien slaagden de ouderen er min of meer in om het effect van de crisis te counteren. Nu werken er 217.000 50-plussers meer dan in 2005. Van alle 50- tot 64-jarigen is er nu 50,9 procent aan het werk.

De tewerkstellingsgraad is alvast beter dan de 45,7 procent in 2005. Het brugpensioen werd stukje bij beetje afgebouwd, maar daar staat tegenover dat ondertussen meer ouderen in de werkloosheid zitten.

In het Generatiepact beloofden de werkgevers om hun oudere personeel bij te scholen, maar volgens het rapport doen ze dat niet. In 2005 kreeg 8,4 procent van de 25- tot 64-jarigen één of andere opleiding. In 2010 was dat nog 7,2 procent. Bij het personeel tussen de 50 en 64 daalde het cijfer van 5,1 tot 4,6 procent.

Bron: Het Nieuwsblad

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!