Uit het onderzoek blijkt verder dat ‘het nieuwe werken’ aan een onverbiddelijke opmars bezig is. 80 procent van de bedrijven geeft aan dat ‘het nieuwe werken’ al belangrijk is in de eigen organisatie of dat de komende tijd zal worden.
De meest populaire methoden van ‘het nieuwe werken’ zijn het invoeren van flexibele werkplekken (57 procent) en het gebruik van nieuwe communicatiemiddelen zoals smartphones (57 procent). Vermindering van het aantal werkplekken en kamers op kantoor is de belangrijkste besparingspost.
Opmerkelijk is dat ook bij bedrijven waar het grootste deel van het personeel aan een bepaalde werkplek is gebonden ‘het nieuwe werken’ wordt toegepast. Dan gaat het niet alleen om kantoorpersoneel en verkopers, maar ook om productiemedewerkers. Slimme dienstroosters in combinatie met andere werktijden, zoals werken buiten de spitsuren, is een populaire optie.
