Wat hebben wij gemeten bij deze kandidaten, naast hun ervaring? Wij hebben een set van competenties vastgelegd waarover iemand, die op een bepaald niveau moet functioneren, moet beschikken. Om op masterniveau te werken, ligt vast welke competenties iemand moet hebben en in welke mate. Volgens sommigen plegen wij heiligschennis en ondermijnen wij de waarde van een diploma. Wij zien dat niet zo. Er zijn uitzonderingen bij de toepassing van dit principe, jurist of arts word je niet door ervaring. Maar wie kan er iets op tegen hebben om op een krappe markt talent zo efficiënt mogelijk in te zetten?
Laat ons nog een stap verder gaan. Zou het niet mooi zijn, moesten die personen een Selor-certificaat ontvangen dat ook erkend wordt buiten de context van Selor? Kan Selor geen partnerships aangaan met andere grote organisaties zoals VDAB? Deze laatste focust meer op de verzilvering van technische competenties door praktische opleidingen. Selor kan dit aanvullen door een meer algemene competentiescreening te bieden.
Een win-win voor werknemer en werkgever. De eerste gaat met zijn certificaat meer gewapend de arbeidsmarkt op en de werkgever weet welke competenties hij in huis haalt. Selor is dus meer dan ooit vragende partij naar de ontwikkeling van een algemeen referentiekader en gedeelde methodologie om competenties en ervaring te certificeren. Mogelijks ook een brug voor meer mobiliteit tussen privé en overheid.
Wie zin heeft om hierover mee na te denken, kan ons altijd contacteren.
