Ledentoegang
Ledentoegang

HiBob kiest Partena Professional als strategische partner

Organisatie
Redactie

Steeds meer Belgische KMO’s en grote bedrijven botsen op de limieten van hun HR-tools: versnipperde systemen, gebrek aan centrale rapportering, en te weinig aansluiting op lokale regelgeving. Om op deze noden in te spelen, gaat Partena Professional een exclusieve samenwerking aan met HiBob.

Dit partnership heeft als doel om de geïntegreerde HR-oplossing voor de mid-market naar België te brengen. Als eerste en enige gecertificeerde Belgische servicepartner van HiBob begeleidt Partena Professional bedrijven bij een vlotte en efficiënte implementatie. Dankzij de combinatie van HiBob en de lokale HR-en payrollexpertise van Partena Professional, bieden we een totaaloplossing die de volledige employee lifecycle dekt, van onboarding tot offboarding. HiBob is flexibel en gebruiksvriendelijk, met minimale technische vereisten. Partena Professional biedt doelgerichte ondersteuning wanneer nodig, zodat je vlot en doeltreffend resultaten behaalt.


De samenwerking speelt in op een duidelijke trend: steeds meer bedrijven willen hun HR-beleid professionaliseren zonder hun wendbaarheid te verliezen. Ze biedt ondernemingen met 100 tot 4.500 medewerkers een unieke oplossing: een schaalbaar multi-country HR-platform dat even intuïtief als krachtig is, gecombineerd met lokale begeleiding, kennis van de Belgische wetgeving én integratie met de Belgische payroll, aan een haalbaar budget en met een gegarandeerd korte implementatietijd van gemiddeld 30 dagen (KMO) tot 120 dagen (enterprise). HiBob breidt het bestaande aanbod van Partena Professional verder uit met een oplossing voor Belgische bedrijven die te groot zijn geworden voor Excel en te klein voor zware ERP-oplossingen.


“We merken een toenemende vraag naar eenvoudige en efficiënte HR-tools die afgestemd zijn op de lokale realiteit. Hoewel we technisch onafhankelijk blijven, biedt dit partnership met HiBob een waardevolle aanvulling op ons productportfolio. HiBob vult een leemte in de markt voor moderne, gebruiksvriendelijke HCM-oplossingen voor het mid-segment. De duidelijke complementariteit tussen onze organisaties maakt dat we samen nog beter kunnen inspelen op de behoeften van onze klanten,” zegt Roeland Van Dessel, CEO van Partena Professional.


Een concreet antwoord op duidelijke noden

KMO’s en groeiende ondernemingen staan vaak voor een dubbele uitdaging: hun HR-processen structureren om verdere groei te ondersteunen, zonder flexibiliteit te verliezen. De samenwerking tussen Partena Professional en HiBob biedt hiervoor een geïntegreerde oplossing:
• een centraal HR-platform (Bob) voor onder meer afwezigheden, onboarding, evaluaties, organigrammen en engagement,
• een naadloze koppeling met de payrolloplossingen van Partena Professional,
• een snelle en betaalbare implementatie met lokale begeleiding.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

HR Top Jobs

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!