Hilde Burie met pensioen


Hilde Burie (56) is doctor in de Rechten en licentiate Notariaat (KU Leuven). Ze startte haar carrière in 1970 als procuratiehouder en vervolgens onderdirecteur van de Centrale Afdeling voor Personeel en Sociale Zaken bij Philips Brussel. Van 1983 tot 1989 was Burie personeelsdirecteur van Philips Industrie in Leuven. Nog steeds bij Philips was ze begin jaren 1990 HR-manager voor verschillende commerciële maatschappijen in België en Luxemburg. Van 1992 tot 1995 was Burie personeelsdirecteur Philips Industrial Activities in Brugge. In 1996, haar laatste jaar bij Philips, droeg ze de personeelsverantwoordelijkheid bij Philips Lighting in Turnhout. Bij de Nederlandse groep bouwde ze een reputatie op als onderhandelaar en in herstructureringen.

Precies voor die knowhow werd Burie in 1996 aangetrokken door Sabena, waar ze tot 2000 executive vice-president Human Resources bleef. Daarna werd ze personeelsdirecteur van het UZ Leuven.

Hilde Burie werd in 1997 verkozen tot HR-manager van het jaar. Vandaag blijft ze actief in het HR-verenigingsleven. Zo is ze woordvoerster van NEHRA, het netwerk van vrouwelijke HR-professionals.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!