Hilde Ryken nieuwe HR Director bij Bleckmann

Hilde Ryken (51) behaalde een master Rechten aan de Universiteit Antwerpen in 1991. Ze was 5 jaar HR-manager bij Johnson Controls Automotive, 3 jaar HR Director Europe bij TDS, 3 jaar HR-manager Operations bij LU en 5 jaar VP HR Europe bij Pittsburg Corning Europe. De laatste 4 jaar was ze HR Director bij Studio 100/Plopsa.

Begin mei is Hilde Ryken gestart als HR Director bij Bleckmann. Ze zal er instaan voor de implementatie van HR in een snelgroeiende, ondernemende logistieke omgeving in ‘Fashion & Lifestyle’. Bleckmann is een logistieke onderneming, gespecialiseerd in warehousing voor de full circle: omni-channel, e-commerce, … in de ‘Fashion en Lifestyle’. De organisatie heeft 950 werknemers op de payroll en telt op piekmomenten zelfs tot 3000 medewerkers in dienst. In totaal heeft het 28 vestigingen in België, Nederland, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Azië.

Hilde Ryken reageert enthousiast op haar nieuwe uitdaging: “Het leuke is dat ik de volledige HR-basis kan implementeren van talentmanagement, remuneratie, communicatieplan, evaluatie, onboarding, … Het bedrijf groeit, wat ook wil zeggen dat HR klaar moet zijn voor nieuwe landen, nieuwe bedrijven, andere culturen, nieuwe regelgevingen en nieuwe uitdagingen.”

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!