De schenking is een sterk staaltje van employer branding. Op die manier wil de internationale kledingketen zijn personeelsleden die lang blijven aanmoedigen en motiveren. Uiteraard is het evengoed een reclamestunt die nieuwe medewerkers moet aantrekken.

De Stefan Persson Family Foudation, de grootste aandeelhouder, geeft 4 hiervoor miljoen aandelen aan de nieuwe stichting Stiftelsen H&M Incentive Programme. Zo zal die 5 procent van de aandelen in handen krijgen.

Onlangs kwam H&M nog in een slecht daglicht te staan. Er zouden immers Indiase meisjes onder het minimumloon werken in de productie met de belofte dat ze na drie jaar een bruidsschat krijgen.

Bron: De Standaard